为助力新员工尽快融入企业，完成角色转换，明确发展方向，为企业发展注入青春力量，美利云于2025年7月2日至3日举办了为期两天的新员工入职培训。
培训伊始，公司党委书记、董事长田生文和党委副书记、总经理尤昌善围绕个人成长、企业发展、文化理念等核心内容与新员工进行了交流分享。
田生文对大家寄予厚望，他指出，美利云历来重视员工能力提升，爱学习、能力强的员工将会在这个平台上获得更好的职业发展机会，而不学习、能力不足或态度不端正的员工将被淘汰，个人的学习与成长至关重要。并鼓励新员工积极反馈工作与生活中遇到的问题，提出好的建议，公司将根据员工建议持续优化管理水平，为员工创造更好的发展环境。
尤昌善向新员工介绍了公司转型发展历程与战略规划。他指出，公司从传统造纸行业成功转型至云计算与光伏产业，秉持绿色低碳理念，致力于打造全国典型的资源循环数据中心，体现央企的责任与担当。强调公司处于二次创业阶段，企业文化注重务实与开放，鼓励员工加快学习、独立思考、提高解决问题的能力。并特别提醒运维岗位员工务必将安全放在首位，确保工作合规有序。
此后，公司团委精心策划新员工破冰活动，通过个人特色展示、兴趣小组互动等环节，帮助新员工快速消除陌生感，为未来协同工作筑牢信任基础。团委书记金颖详细介绍了团组织架构与职能，分享了团青活动开展情况，展现了青年团队在技术攻关、管理创新中的生力军作用。新员工在轻松活泼的氛围中感受到了公司青年群体蓬勃向上的精神风貌。
公司风险合规部（审计部）总经理罗瑞系统讲解了企业风险防控体系与合规管理要求。通过典型案例剖析，强调了制度执行的刚性原则，使新员工深刻认识时刻保持“规矩意识”既是职业底线，也是个人成长的重要保障。综合管理部刘佩、邵志琴、崔立峰分别围绕企业文化传承、员工权益保障、人事制度规范等内容展开宣讲，通过企业发展历程、规章制度情景模拟等方式，帮助新员工快速融入企业价值体系。安全环保部郑博辉、王雯甲采用理论教学与案例分享相结合的方式，带领新员工学习安全基础知识，强化了新员工 "安全第一" 的红线意识。
培训期间，公司特别安排了一场别开生面的 "青蓝对话" 分享会。生产运维部汪臻、何超，公共事务部海金梅，证券投资部张也垚，综合管理部段安然等公司青年骨干，向大家分享了入职半年至三年来的成长感悟和心理路程，这些真实而鲜活的成长案例，点燃了新员工挑战自我、建功立业的奋斗激情。
培训结束之际，公司党委副书记、纪委书记张蕾做总结发言。她表示，企业发展需要的是能在工作中坐得住冷板凳、在项目推进中扛得起硬任务的实干者。我们倡导工作时全力以赴，生活中健康向上的价值理念，希望大家将个人成长根植于岗位建功，专业能力。公司将为每位奋斗者提供公平的成长平台，愿大家勠力同心、携手同行，共创更加美好的未来。
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